Forex tokekezeles

A humán tõke kezelése kényes terület. A jelenlegi szintû információhiány miatt sok vállalat már elesett. Miért nagyon fontos az emberi anyag ügyes kezelése?

A munkavállalónak így kell éreznie magát a társaságbanElõször is azt kell gondolnunk, hogy a fent említett birodalom valójában milyen. Néhány ember tévesen meg van gyõzõdve arról, hogy az erõforrás-gazdálkodás jó, így semmi más, mint manipuláció. Az alapelv végül is fennáll, hogy az üzletág ezen ágának tudatossága elsõsorban az utolsó bemutatása, hogy a munkavállaló sokat érezhessen a társaságában. Mint Andrew Carnegie azt mondta, egy olyan iparos, aki a világ leggazdagabb embereivel tölti idejét: "az emberek pénzt keresnek, de egy extra mérföldet fognak követni, ha megmutatja nekik a befolyást, akkor dicsérettel és engedéllyel fog jutalmazni."

A motivációs és elégedettségi rendszerAz emberi erõforrás menedzsmentben az utolsó módszer a jutalmak és motivációk módszerének alkalmazása. A lényeg az, hogy a munkavállaló jól érzi magát egy közeli társaságban, mert az értékesítés, a mûvészet és a jövedelem gyakran attól függ. Meg kell értenünk, hogy üzletünk tiszteletben tartja az alkalmazottakat, mivel olyanok, mint a férfiak. Ha a szervek sérültek, a test nem lesz elég. Azt is meg kell érteni, hogy nemcsak a készpénzbónuszok (amelyekrõl ismert, hogy szükségesek, hanem az embernek egy ismert vállalathoz való fontosabb kötõdéséhez, hanem a szóbónuszok is. Egy jó rendszer azt ajánlja, hogy a munkavállaló jó munkát végezzen, tisztelettel és barátsággal foglalkozzon vele. Másrészt azonban tudnunk kell, hogy kötelességünk egy hibát észlelni egy olyan személynek, aki nem teljesít jól, annak érdekében, hogy hirdetéseink ne segíthessenek, ne oldhassák meg és ne engedhessék egy kompetensebb alkalmazottat.

A munkahelyi légkörEgyszer dolgoztam olyan gyárakban, amelyeket egy nõ kért. A fellebbezés oka rendkívül hozzáférhetõ volt - nem érezte jól magát a társaságban, úgy érezte, hogy a fõnök nem fordult hozzá tisztelettel, vagyis az elnöknek fogalma sem volt az emberi anyag konkrét kezelésérõl. Néhány héttel a nõ, aki magasan képzett volt, munkát kapott a megfelelõ helyen az ellenkezõ társaságban. És most, körülbelül egy hónappal késõbb, az elnök elkezdte hívni õt azzal a szükségességgel, hogy visszatérjen a cselekvéshez és a nagyobb befolyással bíró ígéretekhez. És tudod, mit csinált ez a nõ? Elutasította, mert a mai márkában a légkör sokkal érdekesebb volt, és jobban érezte magát. Összefoglalva, a segítõkész tõke igazi kezelésének módja nemcsak bónuszokat kínál, hanem azt is, hogy kényelmes üzleti környezetet biztosít, mert egy boldog alkalmazott jobban mûködik.