A vallalat fejlesztesi strategiaja

A lengyel piacelemzõk és a felsõ szintû vezetõk teljes személyzete jobban érdekli, hogy hogyan javíthatjuk cégeink létezését, hogy versenyezhessenek nyugati partnereinkkel. Egyáltalán nem könnyû megtalálni a megfelelõ megoldást erre a pontra. A lengyel irodák és cégek minden évben jelentõs pénzösszegeket veszítenek el a fontos befektetések elvesztése miatt.

Ha ezt a sort megváltoztatnánk, lehetõséget kapnánk arra, hogy a pénzt, amit a mi gazdaságunkba pumpálunk, arra ösztönözte, hogy növekedjen. Idõközben ezeket az ajánlatokat fõként nyugati cégek végzik. A lengyelek pénzügyi veszteségeket szenvednek ebbõl az idõpontból, például olyan modellekbe történõ befektetés eredményeként, amelyek késõbb nem rendelkeznek lehetõséggel létrehozni.Úgy tûnik, hogy a fejlesztés egyik csúcspontja az úgynevezett. integrált irányítási rendszer. Napjainkban a sok nevek ereje nem érdekli az egy személy és az összes bizottság, vagy az emberek egyesületeit. Ennek eredményeképpen a döntéshozatali folyamat nagymértékben meghosszabbodik. Gyakran a döntéseket azon a napon kezdik meg, amikor kétségtelenül túl késõ.A problémát a lengyel kormány is észleli, amely szorosan figyelemmel kíséri. Megemlítjük egy speciális bizottság létrehozását, amelynek célja, hogy elemezze a projekt jóságát, hogy megszüntesse a hatékony döntéshozatal szélén fellépõ szükségtelen bürokráciát.Lengyelországban a legnagyobb számú tisztviselõ van az Európai Unióban, aki magával megy az emberhez. A modern kérdésben példát kell venni Németországból, amely öt évvel ezelõtt olyan törvényeket hozott, amelyek célja a túlzott bürokrácia lehetõsége. A kevesebb tisztviselõnek köszönhetõen az állam megmentette. A tény, hogy most nem kellett havi fizetést fizetniük. És a tisztviselõk - különösen a legtökéletesebb állami szint - semmit nem keresnek.A mai napig néhányan úgy vélik magukat a német állammal, hogy a kifizetett végkielégítések összegét, amelyek helyzete túl alacsony volt.